Люди Знают Людей
Я недавно вошел в ключевое слово "организация сети" в Google. Через 0.13 секунды это возвратило 21 600 000 записей. Удивительный! То, что еще более удивительно, было то, когда я вошел в тот же самый поиск десять минут спустя, 200 000 дополнительных записей были найдены. Бесчисленные статьи и информация доступны об этом предмете. Рассматривая последнюю информацию, многие из Вас делают первый шаг к узнаванию больше об организации сети инструментов и методов.
Помните старое высказывание, "Это не то, что Вы знаете, а кого Вы знаете." Не только делает это сохраняется сегодня, но и продолжает быть растущий акцент на важности связей людей. Бизнес, работа и люди, передающие, стали нормой, не исключением. Родившиеся во время демографического взрыва и Поколение X организаций сети использования профессионалов в почти каждом аспекте их ежедневных жизней, чтобы получить больший успех в сегодняшней конкурентоспособной деловой окружающей среде.
Организация сети - сильный инструмент, который предлагает обещание столкновения на наши жизни, открывая бесконечных людей, компанию и информационные каналы. Это помогает нам установить новые деловые контакты, определить местонахождение и земля стимулирующие положения карьеры и взаимодействовать с людьми, у которых есть общие интересы и цели. Как молодой взрослый, ищущий мою первую работу, это требовало времени, чтобы понять очень простую предпосылку, что люди знают людей. Двадцать - несколько лет спустя, я понимаю потенциал для того, чтобы использовать этот новый найденный инструмент для того, чтобы обратиться за советом, информацией, рекомендациями, направлениями и поддержкой.
Недавно, упомяните организацию сети слова и большинство людей или не понимайте то, что Вы подразумевали, или те с техническим фоном думали о компьютерной сети. Сегодня, большинство людей понимает срок в общем смысле, однако они действительно понимают процесс, льготы и движущие силы, которые соединяют людей?
Не предполагайте, что все понимают то, что Вы подразумеваете организацией сети. Лиллиан Bjorseth, автор "Организации сети Прорыва: Построение Отношений, Это Длится," сказал большинство людей, терпит неудачу при организации сети, потому что они действительно не понимают, каково это. "Организация сети не личная платформа для Вас, чтобы сказать людям, насколько замечательный Вы," сказал Bjorseth. "Это - динамический процесс, который связывает людей во взаимно выгодные отношения." Ключевой фактор успеха для эффективной коммуникации устанавливает общее понимание сроков, целей и ожиданий. После того, как установленный, Вы лучше помещены, чтобы предназначаться для определенных целей и целей. Много ищущих работы знают от опыта, что средний человек предполагает, что Вы ищете только контакты, у которых есть открытия работы. Основанный на этом предположении, легко для них просто сказать, 'я не знаю никого, кто нанимает прямо сейчас.' Обучая новые знакомые сначала, Вы не только избежите этой проблемы, но откроете их умы к исследованию намного более широкой группы ресурсов.
Не входя в "ДОС & don'ts"? список важных вещей, чтобы иметь в виду:
· Объясняют организацию сети в простых сроках, включая Ваши цели и как она приносит пользу всем сторонам.
· Уверяют контакты, что Вы понимаете, что они заняты и оценивают свое время.
· Обеспечивают выбор встретить или иметь телефонную беседу.
· Объясняют, что Ваш центр должен развить двухсторонний обмен информацией, который взаимно ценен:
· Спрашивают об их работе, компании и последних вызовах, хобби, в чем они выделяются и прислушиваются к способам, которыми Вы можете помочь им.
· Находят способы отдать к Вашим контактам через интересные и информативные статьи, направления, которые могли бы помочь их бизнесу, намечаемым событиям или даже социальный или информация хобби.
· Быть учтивым коммуникатором, и всегда выражать Вашу оценку для помощи.
· Хорошие отношения занимают время, чтобы развиться; внезапно они не случаются.
Строя разнообразную сеть глазом к будущему, включая различные деловые сектора, обязанности работы, культуры и географические местоположения предоставят более всесторонней группе ресурсов. Позвольте себе время, чтобы установить отношения, основанные на трастовых, общих ценностях, интересах и целях. Используйте свои контакты эффективно и признайте, что каждый различен, и к каждой группе нужно приблизиться уникально.
Типы Контактов
Ваши контакты будут типично вписываться в три группы: (1) человеке Вы знаете, или теплые контакты, (2) упомянутые Вас деловым или личным контактом или направлением и (3) человеке, которых Вы не знаете, холодные контакты. Теплые контакты не должны считаться само собой разумеющимся. Продолжающиеся обмены информацией с теплыми контактами могут быть легкими для Вас, но спросить себя, если Вы достигаете своих целей. Ваши самые близкие друзья, деловые партнеры и сотрудники могут оказать продолжающуюся поддержку, совет и информацию, но могут не обязательно быть Вашими самыми сильными или лучшими ресурсами. Направления могут быть введены лично, телефонным запросом или через электронную почту. Помните, что кто-то думал, что достаточно многие из Вас обеспечили направление, так рассматривайте обоих людей с профессионализмом и уважением. Найдите, что общая нить, работая с холодными контактами помогает Вам открыть дверь или вскинуть их интерес. Используйте кое-что, что Вы знаете об их компании, человек, которого они знают, ассоциация, они принадлежат или статья, Вы читаете, что мог бы относиться к ним. Не делайте под оценкой потенциала любого. Вы будете приятно удивлены, если Вы предпримете усилие установить отношения. Не становитесь настолько обернутым в развитии Вашей собственной сети, что Вы пропускаете выгоду обеспечения направлений к Вашим контактам.
Постоянство
Исследование - очень важная часть развития Вашей сети.
Получая информацию о компаниях, людях, продуктах и тенденциях все требуют исследования. Google, www. google. com - один из многих превосходных инструментов для того, чтобы выполнить Ваши требования исследования. Много раз Вы найдете информацию компании с ограниченной ответственностью, но Вы будете в состоянии идентифицировать названия команды управления или лиц, принимающих решения. Входя в очень простой поиск, используя Google, Вы можете определить местонахождение каждого возникновения определенных компаний и потенциально широкого диапазона информации, ценной к Вашему исследованию. Во-первых, идентифицируйте вебсайт компании, пример: Sears Roebuck & Company - www., иссушает. com. Войдите в следующий поиск "@sears. com" в Google ищут область. Информация, возвращенная из этого поиска, предоставит информацию компании, статьи, личные адреса электронной почты служащих и много других источников ценной информации. Одна из самых ценных информаций, которые Вы можете найти, является адресами электронной почты служащего. Используя формат электронной почты, Вы можете теперь послать по электронной почте лицам, принимающим решения, и людям, которые могли бы быть в состоянии помочь Вам в пределах определенных компаний.
Влияние людей, которые знают людей, увеличивает нашу способность предоставить помощь друзьям и коллегам, усилить экспансивное сообщество доступных ресурсов и помочь нам стать более имевшимися успех. У каждого человека есть их собственный стиль работы, социализации и прохода через их ежедневные задачи жизни. Развейте сетевой стиль, который признает Ваши индивидуальные силы, слабости и цель.
Об Авторе:
Russ Kovar - также Регулятор для Chicagoland Ecademy Региональный Клуб, организация нас. ecademy и он доступны для Тренировки Поиска и Neworking Работы.
