Эффективная Организация сети
Процесс обнаружения о работе, получении интервьюируемого, и в конечном счете получение предложения относительно занятости начинается с организации сети. Передавая я не хочу отсылать сотни копий Вашего rйsumй незапрашиваемого к H. Менеджеры R. по всей стране, но основывая контакты с людьми, которые могут иметь возможность нанимать Вас или отсылать Вас к кому-то, кто находится в положении найма... Вас!
В моей области экспертизы, корпоративной авиации, есть несколько ключевых игроков так же как меньших, менее известных операторов. Реактивная Авиация, Авиация ПРИЗНАКА, и Netjets - некоторые из больших компаний, и у них всех есть штат компетентных стюардесс или представителей обслуживания каюты под рукой. Кроме того, меньшие игроки, включая Тихоокеанский Самолет, Глину Кружевная Авиация, и Новая Мировая Авиация являются частью чартерного рынка. Наконец, у Вас есть целый хозяин независимых отделов полета с одним или двумя или больше самолетами. Некоторые из этих операторов используют больший самолет каюты и находятся в потребности стюардесс. Вы могли отослать копию своего rйsumй к каждой отдельной компании, которая управляет Соколом, Gulfstream, Бомбардиром, BBJ, или любым из других больших самолетов каюты. Вы можете получить интервью, но Вы также потратите чрезмерное количество времени, исследующее названия, адреса, платя за стоимость пересылки, бумагу и больше. Вместо этого лучший способ получить работу согласно Ричарду Bolles, автору приветствуемых охотников работы и гида строителей карьеры, " Какой Цвет - Ваш Парашют? " через организацию сети.
Организация сети вовлекает создание большого количества контакта людей. Некоторые из лучших способов наличия контакта с другими при соглашении [в нашем случае, Конференции Стюардессы NBAA или общей конференции NBAA]; по Интернету через доски для сообщений [такие как этот]; управляя поездкой как подрядчик; работа на компанию в другой роли [e. г., как диспетчер, менеджер полета, и т. д.]; или через друга уже в бизнесе.
Успешные люди составляют список контактов от наименьшего лидерства [e. г., регистратор или телефонистка в чартерном операторе] к выполнению добровольной работы над информационным бюллетенем ассоциации или с руководящим комитетом для того же самого типа организации. Каждый человек, с которым Вы входите в контакт, является потенциальным человеком, который может знать о ком-то в бизнесе или знать об открытии работы. Наоборот, неудачные люди полагаются слишком много на ожидание обращения по телефону, ответа на незапрашиваемое письмо, или, выходя, чтобы встретить людей лицом к лицу. Весьма просто требуется большой телефонный запрос, обстрел тротуара, и другие формы действия, чтобы получить работу, которую Вы хотите. Плюс, это берет кого-то с посвящением, профессионализмом, рвением, энтузиазмом, уверенностью, и заботливым отношением, чтобы помочь сделать вещи работой. Если Вы не будете уверены в своих способностях, то Вам намного больше будет тяжело получать работу.
Наконец, когда Вы действительно получаете запрос - даже если неожиданный - быть подготовленными взять интервью на месте. Большинство интервьюеров покажет на экране Вас на первом запросе, и Вы должны будете казаться острыми так же как быть сосредоточены. Будьте подготовлены дать краткий фон на том, кто Вы и что Вы можете предложить компании. Не сосредотачивайтесь на своих потребностях, но сосредотачивайтесь на потребностях компании и как Вы принесете пользу им. Не ожидайте, что они будут взволнованы Вашим сосредоточением. Этот бизнес не о Вас - это о клиентах и компании. Успешные кандидаты знают это, и они - те, кто будет нанят, обучаться, заплачен хорошо, и иначе чувствовать как являющийся активом и не возможным вредом к компании.
